Essai gratuit

Outil gratuit

Calcul des heures supplémentaires et de leur majoration

Saisissez la semaine : la calculatrice sépare les heures normales des heures supplémentaires, applique la majoration du Code du travail ou de votre convention collective, et donne l’équivalent en heures payées. Pour un temps partiel, elle calcule les heures complémentaires.

  • Gratuit, sans inscription
  • Code du travail et 6 conventions
  • Rien n’est envoyé

Mis à jour le 7 novembre 2026

Votre semaine

Arrivée, départ et pause de chaque jour. Le total se met à jour pendant la saisie.

  1. Lundi8 h
    Pausemin
  2. Mardi8 h
    Pausemin
  3. Mercredi8 h
    Pausemin
  4. Jeudi8 h
    Pausemin
  5. Vendredi8 h
    Pausemin
  6. Samedi0 h
    Pausemin
  7. Dimanche0 h
    Pausemin

Une fin plus tôt que le début passe minuit : 18:00 → 01:00 compte 7 h. Rien n’est envoyé : le calcul se fait dans votre navigateur.

Heures supplémentaires

5 h

sur 40 h travaillées

Heures au taux normal
35 h
+25 % · de la 36e à la 43e heure
5 h
+50 % · au-delà de la 43e heure
0 h

À payer, majorations comprises41 h 15

Les heures majorées converties en heures payées : 1 h à +25 % compte 1 h 15.

D’où viennent ces taux ?

Code du travail, art. L3121-36 : à défaut d’accord, +25 % pour les 8 premières heures supplémentaires, +50 % au-delà. Un accord d’entreprise ou de branche peut fixer un autre taux, 10 % au moins (art. L3121-33).

Planyo fait ce calcul pour toute votre équipe, chaque semaine, à partir du planning ou de la badgeuse.

Voir le suivi des heures

Comment calculer les heures supplémentaires

Additionnez les heures de travail effectif de la semaine, du lundi au dimanche. Ce qui dépasse 35 heures est en heures supplémentaires (articles L3121-27 et L3121-28 du Code du travail). Chaque tranche reçoit ensuite son taux de majoration.

Exemple selon le Code du travail, pour une semaine de 46 heures :

  • 35 heures payées au taux normal ;
  • 8 heures majorées de 25 %, de la 36e à la 43e heure, soit 10 heures payées ;
  • 3 heures majorées de 50 %, au-delà de la 43e, soit 4 h 30 payées ;
  • au total, 49 h 30 payées pour 46 heures travaillées.

Les heures supplémentaires se décomptent par semaine, jamais par jour (article L3121-29). Si votre entreprise répartit la durée du travail sur une période plus longue, par un accord d’aménagement du temps de travail, elles se décomptent à la fin de cette période (article L3121-41) : la calculatrice ne traite pas ce cas.

Une semaine de 46 heures, selon le Code du travail

Heures travaillées

46 h

Heures payées

49 h 30

Jusqu’à 35 h, taux normal
+25 % : 8 h, payées 10 h
+50 % : 3 h, payées 4 h 30

46 heures travaillées : 35 heures au taux normal, 8 heures majorées de 25 % et 3 heures majorées de 50 %, soit 49 h 30 payées.

Les taux de majoration, selon votre convention

Sans accord collectif, la majoration est de 25 % pour les huit premières heures supplémentaires, puis de 50 % (article L3121-36). Une convention de branche ou un accord d’entreprise peut fixer d’autres taux, à condition qu’ils atteignent 10 % au moins ; l’accord d’entreprise s’applique en priorité, la convention de branche à défaut (article L3121-33).

Les taux des six conventions que Planyo applique, tels qu’ils servent à calculer la paie :

  • Cas général (Code du travail)

    Heures supplémentaires (au-delà de 35 h)

    • +25 % de la 36e à la 43e heure
    • +50 % au-delà de la 43e heure

    Heures complémentaires (temps partiel)

    • +10 % jusqu’au dixième du contrat
    • +25 % au-delà du dixième

  • Hôtels, cafés, restaurants (HCR)IDCC 1979

    Heures supplémentaires (au-delà de 35 h)

    • +10 % de la 36e à la 39e heure
    • +20 % de la 40e à la 43e heure
    • +50 % au-delà de la 43e heure

    Heures complémentaires (temps partiel)

    • +10 % jusqu’au dixième du contrat
    • +25 % au-delà du dixième

  • Restauration rapideIDCC 1501

    Heures supplémentaires (au-delà de 35 h)

    • +25 % de la 36e à la 43e heure
    • +50 % au-delà de la 43e heure

    Heures complémentaires (temps partiel)

    • +10 % jusqu’au dixième du contrat
    • +25 % au-delà du dixième

  • Boulangerie-pâtisserie artisanaleIDCC 843

    Heures supplémentaires (au-delà de 35 h)

    • +25 % de la 36e à la 43e heure
    • +50 % au-delà de la 43e heure

    Heures complémentaires (temps partiel)

    • +10 % jusqu’au dixième du contrat
    • +25 % au-delà du dixième

  • BoucherieIDCC 3254

    Heures supplémentaires (au-delà de 35 h)

    • +25 % de la 36e à la 43e heure
    • +50 % au-delà de la 43e heure

    Heures complémentaires (temps partiel)

    • +10 % jusqu’au dixième du contrat
    • +25 % au-delà du dixième

  • Commerce de grosIDCC 573

    Heures supplémentaires (au-delà de 35 h)

    • +25 % de la 36e à la 43e heure
    • +50 % au-delà de la 43e heure

    Heures complémentaires (temps partiel)

    • +10 % jusqu’au dixième du contrat
    • +25 % au-delà du dixième

  • Commerce de détail non alimentaireIDCC 1517

    Heures supplémentaires (au-delà de 35 h)

    • +25 % de la 36e à la 43e heure
    • +50 % au-delà de la 43e heure

    Heures complémentaires (temps partiel)

    • +10 % jusqu’au dixième du contrat
    • +25 % au-delà du dixième

Exemple en hôtellerie-restauration

La convention HCR majore de 10 % les heures de la 36e à la 39e, de 20 % celles de la 40e à la 43e, et de 50 % les suivantes (avenant n° 2 du 5 février 2007, article 4). Pour une semaine de 45 heures :

  • 4 heures à +10 %, soit 4 h 24 payées ;
  • 4 heures à +20 %, soit 4 h 48 payées ;
  • 2 heures à +50 %, soit 3 heures payées ;
  • au total, 47 h 12 payées pour 45 heures travaillées.

Un contrat de 39 heures par semaine compte chaque semaine 4 heures supplémentaires, de la 36e à la 39e : elles sont majorées elles aussi, et payées avec le salaire.

Temps partiel : les heures complémentaires

Pour un salarié à temps partiel, les heures faites au-delà de son contrat sont des heures complémentaires, et chacune est majorée (article L3123-8). Sauf stipulation de la convention, le taux est de 10 % jusqu’au dixième des heures prévues au contrat, puis de 25 % entre le dixième et le tiers (article L3123-29).

Sans accord qui le permette, elles ne peuvent dépasser le dixième du contrat (article L3123-28). Et elles ne peuvent jamais porter la durée du travail au niveau de la durée légale (article L3123-9) : la calculatrice le signale.

Exemple : un contrat de 30 heures par semaine, et 33 heures faites. Le dixième du contrat est de 3 heures : les 3 heures complémentaires sont majorées de 10 %, soit 3 h 18 payées.

Ce que la calculatrice ne calcule pas

Elle donne les heures et les majorations d’une semaine. Restent à suivre de votre côté, avec votre comptable :

  • le contingent annuel d’heures supplémentaires et la contrepartie obligatoire en repos au-delà (article L3121-30) ;
  • le remplacement du paiement par un repos compensateur, quand un accord le prévoit (article L3121-33) ;
  • le montant en euros, qui dépend du taux horaire et des éléments du salaire.

Dans Planyo, chaque semaine est ventilée pour la paie

Planyo part des heures validées de chaque salarié, issues du planning ou de la badgeuse. Pour chaque semaine, il applique les paliers de votre convention : heures supplémentaires pour un temps plein, heures complémentaires pour un temps partiel.

Le récapitulatif du mois réunit les heures par taux de majoration, salarié par salarié, et s’exporte en Excel pour votre comptable.

Questions fréquentes

Comment calculer la majoration des heures supplémentaires ?

Multipliez chaque heure supplémentaire par son taux : sans accord collectif, une heure de la 36e à la 43e est payée 1,25 fois, une heure au-delà 1,5 fois. 4 heures à +25 % sont ainsi payées comme 5 heures.

Quel est le taux de majoration des heures supplémentaires ?

Sans accord collectif, 25 % pour les huit premières heures supplémentaires de la semaine, puis 50 % (article L3121-36 du Code du travail). Une convention ou un accord d’entreprise peut prévoir d’autres taux, 10 % au moins (article L3121-33).

Les heures supplémentaires se calculent-elles par jour ou par semaine ?

Par semaine (article L3121-29) : seules les heures au-delà de 35 heures sur la semaine comptent, même si une journée a été longue. La semaine va du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord qui fixe une autre période de sept jours.

Quelle majoration en hôtellerie-restauration (HCR) ?

10 % de la 36e à la 39e heure, 20 % de la 40e à la 43e, 50 % au-delà (avenant n° 2 du 5 février 2007 à la convention HCR, article 4). Tous les détails : heures supplémentaires en HCR.

Quelle différence entre heures supplémentaires et heures complémentaires ?

Les heures supplémentaires concernent les salariés à temps plein, au-delà de 35 heures par semaine. Les heures complémentaires concernent les salariés à temps partiel, au-delà de la durée prévue à leur contrat : majorées de 10 % jusqu’au dixième du contrat, puis de 25 % (article L3123-29), sauf stipulation de la convention.

Un salarié à 39 heures fait-il des heures supplémentaires ?

Oui : chaque semaine, les heures de la 36e à la 39e sont des heures supplémentaires. Elles sont majorées et payées avec le salaire du mois, et les heures faites au-delà de 39 heures s’y ajoutent.

Les heures supplémentaires peuvent-elles être remplacées par du repos ?

Oui, si une convention ou un accord collectif le prévoit : tout ou partie du paiement des heures et des majorations peut être remplacé par un repos compensateur équivalent (article L3121-33).

Mes horaires sont-ils enregistrés quelque part ?

Non. Le calcul se fait dans votre navigateur : rien n’est envoyé ni conservé. Le bouton « Imprimer » vous permet de garder la semaine sur papier ou en PDF.

Sources

Information générale, à jour à la date indiquée. Elle ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : un accord d’entreprise ou votre contrat de travail peuvent prévoir d’autres règles.

Pour aller plus loin

Des heures supplémentaires calculées pour votre comptable

Essayez Planyo 7 jours : heures validées et majorations ventilées selon votre convention, chaque mois.

Essayer gratuitement — 7 joursDemander une démo