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Calcul des congés payés
Deux calculs en un : les jours de congés acquis sur la période de référence, arrêt maladie compris, et le nombre de jours décomptés pour un congé, en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Selon le Code du travail, avec le moteur de décompte de Planyo.
- Gratuit, sans inscription
- Règles du Code du travail
- Rien n’est envoyé
Mis à jour le 8 novembre 2026
Vos mois de la période
La période de référence va du 1er juin au 31 mai, sauf accord qui en fixe une autre.
Comptent comme travail effectif : les congés payés, le congé de maternité, de paternité ou d’adoption, l’arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle.
Depuis 2024, ils ouvrent droit à 2 jours par mois, dans la limite de 24 jours.
Un mois incomplet compte pour un mois entier s’il réunit 4 semaines ou 24 jours de travail. Rien n’est envoyé : le calcul se fait dans votre navigateur.
Jours de congés acquis
29 jours
jours ouvrables, soit 4 semaines et 5 jours
- 10 mois de travail × 2,5
- 25 jours
- 2 mois d’arrêt maladie × 2
- 4 jours
Une année complète donne 30 jours ouvrables, soit 5 semaines. Si votre entreprise décompte en jours ouvrés, 5 jours par semaine : 25 jours ouvrés.
Planyo tient ce compteur pour chaque salarié : acquis, pris et restant, mois par mois.
Voir la gestion des congésComment se calculent les congés payés
Chaque mois de travail effectif chez le même employeur ouvre droit à 2,5 jours ouvrables de congé, dans la limite de 30 jours par an, soit 5 semaines (article L3141-3 du Code du travail). Un mois incomplet compte pour un mois entier s’il réunit 4 semaines ou 24 jours de travail (article L3141-4).
Quand le total n’est pas un nombre entier, il est arrondi au jour supérieur (article L3141-7) : 5 mois de travail donnent 12,5 jours, soit 13 jours ouvrables.
Les congés s’acquièrent sur une période de référence qui commence le 1er juin, sauf accord d’entreprise ou de branche qui fixe une autre date (articles R3141-4 et L3141-10).
2,5 jours ouvrables par mois de travail, 30 au bout de l’année.
Les jours acquis augmentent de 2,5 par mois de travail : 2,5 en juin, 15 fin novembre, 30 fin mai.
Ce qui compte comme travail effectif
Pour l’acquisition, certaines absences comptent comme du travail effectif (article L3141-5). Parmi elles :
- les congés payés eux-mêmes ;
- le congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant, et le congé d’adoption ;
- les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle ;
- les arrêts pour maladie ou accident non professionnel, avec une règle propre (ci-dessous).
Et pendant un arrêt maladie ?
Depuis 2024, un arrêt pour maladie ou accident non professionnel ouvre droit à 2 jours ouvrables de congé par mois, dans la limite de 24 jours par période de référence (article L3141-5-1). Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle compte comme du travail effectif : 2,5 jours par mois.
Les congés qu’un salarié n’a pas pu prendre à cause d’une maladie ou d’un accident ne sont pas perdus : il dispose d’une période de report de quinze mois (article L3141-19-1). Dans le mois qui suit sa reprise, l’employeur lui indique le nombre de jours dont il dispose et la date jusqu’à laquelle il peut les prendre (article L3141-19-3).
Jours ouvrables ou jours ouvrés
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire, en général le dimanche, et les jours fériés chômés : six par semaine. Les jours ouvrés sont les jours travaillés dans l’entreprise, en général du lundi au vendredi : cinq par semaine. L’employeur peut décompter en jours ouvrés si les droits du salarié restent au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables.
Le décompte commence le premier jour d’absence et compte tous les jours ouvrables jusqu’à la reprise du travail : un salarié qui part le vendredi et reprend le lundi pose aussi le samedi. Un jour férié habituellement chômé dans l’entreprise n’est pas décompté ; un jour férié habituellement travaillé l’est.
Absent du lundi 8, reprise le lundi 15 novembre.
En jours ouvrables (lundi au samedi)
5 jours
- lun 8compté
- mar 9compté
- mer 10compté
- jeu 11férié
- ven 12compté
- sam 13compté
- dim 14repos
En jours ouvrés (lundi au vendredi)
4 jours
- lun 8compté
- mar 9compté
- mer 10compté
- jeu 11férié
- ven 12compté
- sam 13repos
- dim 14repos
Dans Planyo, le compteur se tient tout seul
Pour un mois complet sans absence particulière, Planyo inscrit l’acquisition au compteur du salarié. Les mois qui demandent un arbitrage, une embauche en cours de mois ou une absence qui compte pour l’acquisition, vous sont présentés à valider.
Chaque demande de congé est décomptée selon le calendrier de votre établissement, en jours ouvrables ou en jours ouvrés, et le compteur montre les jours acquis, pris et restants, avec le détail ligne par ligne.
- La gestion des congés payés : demandes, validation, planning mis à jour.
- Les congés payés en HCR : ce que prévoit la convention.
Questions fréquentes
Comment calculer ses congés payés ?
Multipliez les mois de travail effectif de la période de référence par 2,5 : vous obtenez les jours ouvrables acquis, 30 au plus pour une année complète. Arrondissez au jour supérieur si le résultat n’est pas entier (articles L3141-3 et L3141-7 du Code du travail).
Combien de jours de congés payés par an ?
30 jours ouvrables pour une année complète de travail, soit 5 semaines. En jours ouvrés, 5 semaines de 5 jours font 25 jours. Une convention ou un accord peut prévoir davantage, en raison de l’âge, de l’ancienneté ou d’un handicap (article L3141-10).
Acquiert-on des congés pendant un arrêt maladie ?
Oui. Un arrêt pour maladie ou accident non professionnel ouvre droit à 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période (article L3141-5-1). Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle compte comme du travail effectif.
Quelle est la période de référence des congés payés ?
Du 1er juin au 31 mai de l’année suivante, sauf accord d’entreprise ou de branche qui en fixe le début à une autre date (articles R3141-4 et L3141-10).
Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Une semaine compte six jours ouvrables, du lundi au samedi, et en général cinq jours ouvrés, du lundi au vendredi. Les congés s’acquièrent en jours ouvrables ; l’employeur peut les décompter en jours ouvrés si les droits du salarié restent au moins égaux.
Un jour férié pendant les congés est-il décompté ?
Pas s’il est habituellement chômé dans l’entreprise : le salarié garde ce jour de congé. S’il est habituellement travaillé, il est décompté comme un autre jour.
Pourquoi le samedi est-il décompté ?
En jours ouvrables, le décompte compte tous les jours ouvrables jusqu’à la reprise du travail. Un salarié qui part le vendredi et reprend le lundi pose donc deux jours : le vendredi et le samedi.
Les congés non pris à cause d’un arrêt maladie sont-ils perdus ?
Non. Le salarié dispose d’une période de report de quinze mois pour les prendre (article L3141-19-1), et l’employeur l’informe, dans le mois qui suit sa reprise, du nombre de jours et de la date limite (article L3141-19-3).
Sources
- Code du travail, article L3141-3 (2,5 jours par mois, 30 au plus) — Code du travail numérique
- Code du travail, article L3141-4 (mois incomplet) — Code du travail numérique
- Code du travail, article L3141-5 (périodes assimilées à du travail effectif) — Code du travail numérique
- Code du travail, article L3141-5-1 (arrêt maladie non professionnel) — Code du travail numérique
- Code du travail, article L3141-7 (arrondi) — Code du travail numérique
- Code du travail, article L3141-10 (période de référence fixée par accord) — Code du travail numérique
- Code du travail, article L3141-19-1 (report de quinze mois) — Code du travail numérique
- Code du travail, article L3141-19-3 (information du salarié à la reprise) — Code du travail numérique
- Code du travail, article R3141-4 (début de la période de référence) — Code du travail numérique
- Congés payés du salarié dans le secteur privé — Service-Public.gouv.fr
- Jour férié pendant les congés d’un salarié : quelles sont les règles ? — Service-Public.gouv.fr
- Quels sont les droits à congés payés d’un salarié à temps partiel ? — Service-Public.gouv.fr
Information générale, à jour à la date indiquée. Elle ne remplace pas un conseil adapté à votre situation : un accord d’entreprise ou votre contrat de travail peuvent prévoir d’autres règles.
Pour aller plus loin
Un compteur de congés juste, sans tableur
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